Házas vagy egyszülő: kinek könnyebb egy munkahelyen?

August 21, 2018

Ha valakivel szemben előítéletesek a munkahelyén, annak sosincs jó vége. Az igazságtalanságok nemcsak a csoportszellemnek ártanak, hanem a munkavállalók fizikai és mentális egészségét is veszélyeztetik. A hasonló esetek mégis gyakoribbak, mint gondolnánk.

 

 Illusztráció: Andrew Neel/Unsplash

 

A munkahelyi előítéletek szóról valószínűleg a legtöbb embernek az jut eszébe, ha némi kedvességért cserébe valakinek fizetésemelést ad a főnök, vagy éppen fordítva: minden ok nélkül pikkel valakire. Pedig a legelterjedtebb ok ennél prózaibb, és semmi másról nem szól, minthogy melyik nemhez tartozunk, amikor gyerekünk születik.

 

Világszerte több felmérés is kimutatta már, hogy a munkaadók nemcsak a fizetés összegében tesznek különbséget a férfiak és a nők között, hanem akkor is megváltozik a hozzáállásuk, ha valakinek gyereke születik. Míg a nőket „büntetik”, a férfiakat „megjutalmazzák”, ha szülők lesznek, ezt hívják a szaknyelvben anyabüntetésnek és apaprémiumnak. A kutatások szerint az édesanyák fizetése gyerekenként akár 5-7 százalékkal is csökkenhet, ráadásul olyan pozíciókba helyezik őket, ahonnan nehezebb az előremenetel. Velük szemben a férfiak nemcsak fizetésemelést kapnak, ha apák lesznek, hanem gyakran előléptetik őket.

 

A jelenség hátterét a társadalmakban élő sztereotípiákban kell keresni. A nőkről világszerte él ma is a kép, hogy nekik kell ellátni a gyerekeket, akár a munka rovására is, a férfiak fő feladata velük szemben a kenyérkeresés és az, hogy megélhetést biztosítsanak a családjuknak.

 

De mi a helyzet akkor, ha valaki nem családban, hanem egyedül neveli a gyermekét? Vajon azokra a nőkre is érvényes ez a megállapítás, akik egyszülőként állnak helyt a mindennapokban?

 

Hogy ezt megállapítsa, az arizonai egyetem egyik diákja, Jurgita Abromaviciute vizsgálódni kezdett a témában – írta az Entrepreneur magazin.

„A témában végzett kutatások többsége egyszerűen nem veszi figyelembe, hogy az anyáknak és apáknak van-e házastársa. A szerzők valószínűleg azt feltételezik, hogy mindenki kapcsolatban él” – mondta.

 

Jurgita végül érdekes következtetésre jutott. Bármilyen furcsán hangzik, ha egyszülősökről van szó, akkor az anyabüntetés és az apaprémium egyszerűen megszűnik.

 

„Az egyszülős nőket máshogy kezelik, mint a házasokat. Ha valakiről tudják, hogy egyedül neveli a gyermekét, abban a pillanatban a társadalom szemében kilép a kizárólagos gondoskodó szerepből, hiszen ő lesz a kenyérkereső a családban” – mondta.

 

A kutatás azt is kimutatta, hogy az egyszülős anyákat nem tekintik kevésbé hozzáértőnek, vagy elkötelezettnek a munkahely iránt. Ráadásul az előmenetelük sem ütközik akadályba, amikor gyereket nevelnek.

 

Az egyszülők esetében egyetlen dolog marad el, mégpedig a jutalmazás, de érdekes módon ez nemcsak az egyedülálló anyákra, hanem az apákra is vonatkozik.

 

„Az egyszülős apákat nemcsak kenyérkeresőnek, hanem gondviselőnek is látják. Ezért valószínűleg sokan azt hiszik, hogy jobban koncentrálnak a családjukra, mint házasságban élő társaik, és viszont kevesebbet foglalkoznak a munkájukkal” – tette hozzá.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload